Especialista explica importancia de los beneficios asociados a la salud para el mercado laboral

Ese tipo de incentivos están entre los más valorados por los trabajadores.

Una encuesta realizada por Ipsos y Espacio Público reveló que el 72% de los chilenos se siente desprotegido ante grandes eventos de salud, enfermedades graves o accidentes, cifra que confirma la preocupación que existe en la población sobre la salud y la relevancia que tienen acciones de las empresas para apoyar a su personal ante esta situación.

Ante estos resultados, el director asociado de la empresa de soluciones de talentos Robert Half Chile, Caio Arnaes, aseguró que “la salud es un factor muy importante cuando se lleva al campo laboral, especialmente al evaluar los beneficios que las empresas ofrecen a sus trabajadores”.

Dentro de los llamados beneficios no salariales, aquellos relacionados con la salud son valorados entre los más importantes por los trabajadores e inciden directamente en la retención y atracción de profesionales, un tema crucial para el mercado laboral. De hecho, datos obtenidos por Robert Half sostienen que entre los diez beneficios no salariales más importantes para los trabajadores están el apoyo para el cuidado dental (36%), planes de salud privados (33%) y seguros de vida y contra accidentes laborales (29%).

“Tanto los trabajadores que ya están trabajando, como aquellos que participan de procesos de selección, prestan especial atención a coberturas médicas ofrecidas por las empresas”, explicó Arnaes. El ejecutivo apuntó a beneficios como planes de salud, bonos o seguros que las empresas están ofreciendo y que son altamente valorados por los profesionales. “Son más que un simple beneficio, ya que los trabajadores también los perciben como una forma de protección que las empresas ofrecen a su personal”, agregó.