El Tribunal Laboral de Pucón condenó al municipio a pagar $18,7 millones a una trabajadora contratada a honorarios, tras establecer que existió una relación laboral real durante más de seis años.
Tribunal reconoció existencia de relación laboral durante más de seis años y ordenó además el pago de cotizaciones previsionales adeudadas.
El Juzgado de Letras y del Trabajo de Pucón acogió una demanda por despido injustificado presentada contra la Municipalidad de Pucón, condenando al municipio al pago de 18,7 millones de pesos a una trabajadora que ejerció funciones bajo contrato a honorarios durante más de seis años.
La sentencia de primera instancia ordenó el pago correspondiente a indemnización por años de servicio, aviso previo, feriados y recargo legal, además de las cotizaciones previsionales que no fueron enteradas durante todo el periodo laboral.
Según los antecedentes del caso, la funcionaria desempeñó labores entre enero de 2019 y junio de 2025 bajo modalidad de honorarios, siendo posteriormente desvinculada sin que existiera una causal legal suficiente.
Durante el juicio, la defensa logró acreditar que, pese al contrato a honorarios, en la práctica existía una relación laboral permanente y subordinada con el municipio.
El abogado del estudio jurídico Defensur, Nicolás Yañez, explicó que el tribunal aplicó el denominado “principio de la realidad”, criterio utilizado en materia laboral para determinar cómo se desarrollaban efectivamente las funciones más allá de lo establecido formalmente en los contratos.
“El tribunal aplica un principio que se llama el principio de la realidad, y conforme a este principio —que señala que las cosas no son como dice el papel, sino como ocurren en la práctica— se logró acreditar, a través del juicio y de testigos, que había una relación laboral superior a los seis años”, indicó.
El profesional agregó que durante el proceso se acreditó que la trabajadora cumplía horario fijo, utilizaba ropa corporativa y contaba con un espacio físico de trabajo dentro de la institución municipal, elementos que fueron considerados por el tribunal para reconocer la existencia de una relación laboral.
Tras conocerse la resolución, el alcalde de Pucón, Sebastián Álvarez, confirmó que el fallo está siendo revisado por el Departamento Jurídico del municipio.
“Eso se dio cuenta el día de ayer y hoy está en el departamento jurídico. Nosotros hemos sido siempre muy respetuosos de todos los fallos y dictámenes judiciales y, por lo tanto, esta no será una excepción y vamos a proceder de acuerdo a lo que indique la sentencia”, señaló el jefe comunal.
Además de la indemnización económica, la sentencia obliga a la Municipalidad de Pucón a enterar las cotizaciones previsionales correspondientes a AFP y AFC que no fueron pagadas durante los más de seis años que duró la relación laboral reconocida judicialmente.
El fallo vuelve a poner sobre la mesa el debate respecto a la utilización de contratos a honorarios en organismos públicos para funciones permanentes, especialmente cuando existen elementos de subordinación y dependencia laboral.
En este caso, será el municipio quien deberá definir si apelará a instancias superiores o cumplirá íntegramente con lo resuelto por el tribunal laboral de Pucón.
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