Ante las intensas lluvias y el sistema frontal que afecta a la Región de La Araucanía y otras zonas del país, la Dirección del Trabajo llamó a empleadores y trabajadores a respetar los derechos laborales. También recordó la obligación de cumplir con lo que establece la ley frente a condiciones meteorológicas adversas.

¿Qué dicen las leyes sobre los derechos de trabajadores durante emergencias climáticas?

La institución precisó que, si un trabajador o trabajadora no puede llegar a su lugar de trabajo o sufre retrasos por cortes de ruta, anegamientos o problemas de transporte asociados al sistema frontal, no corresponde que se le descuente el día ni que se adopten medidas de despido. Esto aplica siempre que las causas sean justificadas. Luego, empleador y trabajador pueden acordar la recuperación del tiempo no trabajado.

Medidas obligatorias para resguardar condiciones laborales durante el sistema frontal

Para quienes desempeñan labores a la intemperie —como en faenas agrícolas, forestales o de la construcción—, el empleador debe entregar vestimenta y elementos de protección adecuados. Esta obligación está fijada por la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

“El llamado es a proteger la integridad de las y los trabajadores, reforzando el cumplimiento de los deberes que establece la ley laboral. Las condiciones climáticas no pueden ser motivo de vulneración de derechos”, enfatizó la Directora Regional del Trabajo, Carolina Ojeda Galaz.

¿Qué hacer si no puedes llegar a trabajar por el sistema frontal?

La Seremi del Trabajo y Previsión Social de La Araucanía, Claudia Tapia de la Peña, señaló que el Gobierno está preocupado por el resguardo de la salud y seguridad de las y los trabajadores en este contexto de emergencia climática.

Llamado a la empatía y cumplimiento de la ley

Hizo un llamado a los empleadores a ser empáticos y responsables, y a cumplir con las medidas de protección que exige la ley. Las y los trabajadores no deben ser expuestos a riesgos innecesarios ni sufrir consecuencias laborales por hechos de fuerza mayor.

Desde la Dirección del Trabajo advirtieron que no cumplir estas obligaciones puede derivar en sanciones. Esto incluye multas si no se entregan las medidas de resguardo necesarias o si hay represalias frente a ausencias justificadas.

Cómo denunciar vulneraciones a los derechos laborales en La Araucanía

Los trabajadores que vean vulnerados sus derechos pueden presentar denuncias escribiendo al correo electrónico dtfrentemaltiempo@dt.gob.cl o ingresando al portal MiDT en www.dt.gob.cl.

Esta acción forma parte del compromiso institucional por promover el trabajo decente, la seguridad y el bienestar de quienes realizan labores en condiciones climáticas complejas.