Magallanes busca convertirse en la primera región inclusiva de Chile tras un encuentro entre Fundación Tacal, IST y Zona Franca de Punta Arenas para impulsar la inclusión laboral.
La Región de Magallanes comenzó a perfilarse como un posible referente nacional en inclusión laboral, tras un encuentro entre empresas, instituciones y organizaciones sociales que buscan avanzar hacia un modelo más articulado de integración laboral para personas con discapacidad.
La iniciativa fue impulsada por la Fundación Tacal, el Instituto de Seguridad del Trabajo y la Zona Franca de Punta Arenas, quienes reunieron a actores públicos y privados con el objetivo de proyectar a la región como la primera “región inclusiva” del país.
En Chile, la inclusión laboral ha avanzado en los últimos años gracias a marcos normativos que promueven la equidad y el acceso a oportunidades. Sin embargo, especialistas coinciden en que muchas iniciativas aún funcionan de manera fragmentada, sin lograr un impacto sostenido.
El encuentro en Punta Arenas busca justamente romper esa lógica, promoviendo un trabajo conjunto entre empresas, instituciones y organismos regionales.
La meta es avanzar hacia un modelo replicable en otras regiones del país, donde la inclusión no dependa de esfuerzos individuales, sino de un ecosistema coordinado.
La presidenta de Fundación Tacal, Andrea Zondek, enfatizó que aún existen brechas importantes en el acceso al trabajo para personas con discapacidad, no por falta de capacidades, sino por falta de oportunidades.
“Existen personas con las capacidades y la disposición para trabajar, pero muchas veces no encuentran oportunidades. Mientras la inclusión no sea articulada, esas brechas se mantendrán”, señaló.
Zondek agregó que Magallanes tiene la oportunidad de convertirse en un ejemplo nacional de transformación social en materia de inclusión laboral.
Desde el Instituto de Seguridad del Trabajo en Magallanes, la gerenta zonal austral Pamela Muñoz destacó el rol de la colaboración entre empresas y organismos públicos para generar más oportunidades laborales.
Según explicó, la articulación público-privada es clave para abrir espacios de diálogo y construcción de redes que permitan avanzar en inclusión real y efectiva.
Diversos estudios han demostrado que la inclusión laboral no solo tiene un impacto social positivo, sino que también fortalece a las organizaciones, mejora su cultura interna y aumenta su sostenibilidad.
En regiones como Magallanes, donde existen desafíos asociados a la disponibilidad de empleo y acceso a formación inclusiva, la creación de modelos colaborativos aparece como una herramienta estratégica.
La iniciativa busca posicionar a la región como un referente nacional en inclusión laboral, transformando a Magallanes en un espacio piloto para nuevas políticas de integración.
Más que una meta simbólica, el proyecto apunta a instalar un cambio estructural: que la diversidad deje de ser un desafío pendiente y se convierta en un motor de desarrollo regional.
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