La medida, aprobada por unanimidad del Concejo Municipal, permitirá mejorar las posibilidades de desarrollo laboral de funcionarios auxiliares, administrativos y técnicos. Los nuevos puestos serán abiertos a concurso público durante 2027.

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Más de 30 funcionarios de la Municipalidad de Pucón podrán acceder a mejores grados dentro de la estructura municipal, luego de que el Concejo Municipal aprobara por unanimidad una modificación a la planta de personal. La iniciativa también considera la creación de 12 nuevos cargos, que serán provistos mediante concursos públicos durante 2027.

La propuesta busca fortalecer la estructura interna del municipio y generar nuevas oportunidades de desarrollo para trabajadores que actualmente cumplen funciones en las áreas auxiliar, administrativa y técnica.

Uno de los aspectos destacados de la modificación es que los ascensos estarán dirigidos a funcionarios de esos estamentos, mientras que los nuevos cargos permitirán abrir oportunidades laborales a personas interesadas en incorporarse a la administración municipal.

El alcalde de Pucón, Sebastián Álvarez, sostuvo que los cambios no contemplan un aumento de grado ni de remuneraciones para él ni para los directores municipales. Según explicó, el propósito de la iniciativa es concentrar los ajustes en el fortalecimiento de los equipos de trabajo.

“El alcalde no sube su grado, ni ninguno de los directores sube su grado, porque si vamos a establecer una nueva planta, es justamente para fortalecer a nuestros funcionarios”, señaló.

Refuerzo de Control Municipal

La modificación también incorpora medidas para fortalecer la unidad de Control Municipal, mediante la incorporación de profesionales que contribuyan a mejorar las labores de fiscalización y supervisión al interior del municipio.

Este componente apunta a reforzar los mecanismos de control de la gestión municipal y entregar mayores capacidades técnicas a una unidad clave para el funcionamiento administrativo de la institución.

Con la aprobación unánime del Concejo, la municipalidad podrá avanzar en la implementación de la nueva estructura, que combina oportunidades de ascenso para trabajadores actuales, la apertura de futuros concursos públicos y el fortalecimiento de sus funciones de control interno.