La ENADEL 2025, aplicada a 282 empresas de la región, identificó las ocupaciones con mayor demanda y las competencias más difíciles de encontrar. Los perfiles técnicos encabezan las necesidades de contratación.

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Garzones y garzonas, conductores de camiones pesados y jornales de la construcción fueron las ocupaciones que concentraron el mayor número de vacantes en las empresas de La Araucanía durante 2025. Sin embargo, más allá de los puestos disponibles, el principal desafío identificado por el sector empresarial fue encontrar trabajadores con las competencias requeridas.

De acuerdo con los resultados regionales de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025, el 52,3% de las empresas consultadas declaró haber enfrentado dificultades para reclutar o retener personal. El estudio fue aplicado a 282 empresas de la región entre mayo y octubre de 2025, considerando organizaciones con diez o más personas contratadas.

La medición fue elaborada por el Observatorio Laboral de La Araucanía, programa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER) de la Universidad de La Frontera.

Las ocupaciones con mayor demanda

Después de garzones, conductores de camiones pesados y jornales de la construcción, las ocupaciones con más vacantes fueron vendedores, conductores de automóviles y camiones pequeños, carpinteros, obreros agrícolas, encargados de abastecimiento e inventario, reponedores y ayudantes de cocina.

El informe también revela que ocho de cada diez empresas registraron vacantes durante el período estudiado y que prácticamente todos esos puestos terminaron siendo cubiertos. No obstante, la contratación no estuvo exenta de dificultades.

Entre los principales obstáculos mencionados por las empresas figuran la falta de habilidades técnicas específicas, la ausencia de competencias socioemocionales y la escasez de postulantes para determinados cargos.

Las competencias técnicas, el principal desafío

Las habilidades técnicas vinculadas directamente con cada puesto de trabajo encabezan la lista de competencias más difíciles de encontrar. A estas les siguen la atención al cliente, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la comunicación oral y escrita, y las capacidades de gestión y liderazgo.

En cuanto a los mecanismos de reclutamiento, casi la mitad de las empresas señaló que utiliza recomendaciones de sus propios trabajadores o de personas conocidas para encontrar candidatos.

Los resultados reflejan una brecha entre las necesidades de contratación de las empresas y la disponibilidad de trabajadores que cuenten con las capacidades requeridas, un desafío que también involucra a los sistemas de capacitación y formación técnico-profesional.

El impacto de los eventos climáticos

La encuesta también incorporó preguntas sobre los efectos de los eventos climáticos extremos en la actividad productiva. Cerca de siete de cada diez empresas manifestó haber percibido consecuencias de estos fenómenos durante los doce meses anteriores a la aplicación del estudio.

Sin embargo, entre las empresas que reportaron impactos, el 94,1% señaló que no modificó su dotación de trabajadores por esa causa.

La preocupación se proyecta hacia los próximos años: el 77,3% de las empresas identificó al menos un riesgo climático que podría afectar sus operaciones hacia 2030. Entre las principales amenazas mencionadas aparecen las heladas, los incendios forestales, las lluvias y los vientos extremos.

Capacitación vinculada a las necesidades del mercado

El seremi del Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Carrasco, sostuvo que los resultados evidencian la necesidad de fortalecer la formación laboral en función de los requerimientos del sector productivo.

“Estos resultados nos muestran una región donde las empresas están contratando, pero que necesitan personas con conocimientos técnicos y también con habilidades como el trabajo en equipo o la atención al cliente. Nuestra tarea como Ministerio del Trabajo es que la capacitación responda a esas necesidades, trabajando junto a SENCE, la formación técnico-profesional y los municipios”, señaló.

Por su parte, Camilo Rosas Flores, director del Observatorio Laboral de La Araucanía, destacó el valor de la encuesta como herramienta para orientar las decisiones en materia de empleo y formación.

“ENADEL nos permite escuchar directamente a las empresas de La Araucanía y convertir esa información en evidencia para quienes toman decisiones en empleo y formación. Saber qué ocupaciones se demandan y qué habilidades cuesta encontrar es una orientación concreta tanto para la oferta de capacitación como para las personas que hoy buscan trabajo”, afirmó.

El informe completo incluye además resultados sobre requisitos de contratación, capacitación y adopción de nuevas tecnologías en las empresas de la región, y servirá de base para la próxima versión de la encuesta. Revisa los resultados aquí.